〖 行政賦能講座 〗有效溝通的關鍵心法:正向溝通,改善職場壓力與人際摩擦   報名由此去

\ 你正遇到這些難題嗎?/

✷ 希望爭取合理的工作承擔量,卻擔心被貼上”愛抱怨”標籤?
✷ 期待自己所表達的工作需求能夠得到正面回應?
✷ 想釐清職責與被交辦任務的關聯性,更清楚工作重心?
✷ 因為職場壓力山大,上班時不敢轉向和同事/主管對上眼?

⇡ 你可能沒想過,以上情況都能透過「正向溝通」有效改善 ⇡

行政賦能計畫要與你並肩同行,陪著你一同前往「未來大學」。
因此,此次邀請「正向溝通」的專家,卡內基訓練資深講師 李正傑副總經理,用 2 個小時,帶領大家用「交流分享」、「互動演練」的方式梳理溝通情境,認識溝通停、看、聽,協助大家由內而外地啟動有效溝通,讓溝通不再耗能而是充能!

「溝通」是一項值得持續優化的能力,是槓桿效益最高的人生定期定額,這一次,讓我們跟著卡內基為自己投資,給自己一個正向的開始!

適合對象:
有上述工作情況,期望找到良方。
曾經受過傷,猶豫是否要繼續投資時間用心溝通。
每一位對良性職場有信念的行政同仁。

講座資訊:
講者:卡內基訓練李正傑副總經理
日期:2024年7月17日(三)
講座時間: 10:00 – 12:00
會後交流: 12:00 – 13:30 (自由參加,額滿為止)
地點:臺大博雅教學館101教室
敬邀各級行政同仁報名

⇡ ⇡ 行政賦能介紹 ⇡ ⇡

行政賦能是什麼?
實際上,我們也不清楚行政賦能會是什麼,這個計畫還在實驗的路上,但我們很清楚想實驗的事情是什麼。這個計畫由「行政增能」這個名詞開始,給我們一種「是行政人員有所缺乏、要給你”增”能、讓你更會工作」的感受。事實是,當我們經歷過台大校內行政人員的訪談後,發現每個人都有自己的處境,也都有想要完成/達成的事情,那不是「增加能力」就可以做到的,有時候我們會因為無法自我實踐而連去「增能」的力氣都沒有。
「行政賦能」是一個實驗計畫,我們將於 2024 的下半年持續探索對校內行政人員而言,真的能夠賦能,讓你有力量成為理想中的自己的方式會是如何?有可能不是一堂課程,有可能不是一次旅行,也有可能甚至你不須要參與就可以受到影響。
我們期待這個「行政賦能」的計畫能建立起為行政人員賦能的具體觀點、作法。包含「如何重新認識行政人員的動機和型態」、「有哪些關鍵的須要」、「這些須要應該如何被滿足」、「可以如何更有效的衡量成效」。我們期望這個計畫的最終,能建立起一個社群、一個系統、一個可以持續運作的什麼,來幫助每一個行政人員在須要的時候,能從不適的處境跨出來,進入到喜歡自己、能支持自己、能支持他人的工作狀態。

為什麼有這場講座?
實驗總得要有個開始,在一切還有點模糊的狀態下,我們想要遇見更多有同樣想像的行政人員。這場活動有一半是希望演講的內容能為您帶來幫助,有一半是期待能認識行政人員裡面形形色色、對上面的想像認同,有一些話想說想要分享的夥伴!

主辦單位:國立臺灣大學教務處、未來大學計畫辦公室、創新設計學院